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			人 事 經(jīng) 理
		
    
		
    
			崗位職責(zé)：
			
		
    
		
    
			
				
      
					
    1. 制定部門年度工作計劃及年度預(yù)算工作；
      2. 
					
    2. 對人力資源、培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程提出建議，建立部門的內(nèi)部制度與工作流程體系；
      3. 
					
    3. 負(fù)責(zé)公司營運(yùn)體系、人員招聘，定期匯報人員流動情況，并做好員工激勵工作；
      4. 
					
    4. 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理，各類性質(zhì)人員的勞動合同的簽訂及社保繳納；
      5. 
					
    5. 負(fù)責(zé)人事制度的執(zhí)行、宣導(dǎo)、解釋工作，協(xié)助處理員工沖突，接待員工投訴；
      6. 
					
    6. 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)、員工的崗位培訓(xùn)；
      7. 
					
    7. 承辦上級領(lǐng)導(dǎo)、職能領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
      8. 
				
    
			    		
		
    
		
    
			任職資格：
			
		
    
		
    
			
				
      
					
    1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

      2. 
					
    2. 熟悉公司內(nèi)部管理,熟悉人事各模塊工作，有社保及勞資糾紛處理經(jīng)驗；

      3. 
					
    3. 熟悉國家和上海市各相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源各項制度編寫；

      4. 
				
    
			    		
		
    
		
    
			
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